Good Governance

Das Ansehen und der Ruf des Deutschen Kanu-Verbandes werden wesentlich durch das Verhalten und Auftreten seiner haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt. Deshalb ist ein respektvoller, fairer und sachorientierter Umgang untereinander und gegenüber Dritten von großer Bedeutung für die Verbandskultur
nach innen und die Reputation nach außen.

Der DKV-Ehrenkodex ist von allen ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu unterschreiben.

Der DKV-Ehrenkodex ist fester Bestandteil des Good Governance-Konzeptes in seiner jeweiligen aktuellen Fassung.

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Transparenz

Nachvollziehbarkeit des Verbandshandelns herstellen und so das Vertrauen in den DKV und die handelnden Personen stärken.

Dazu trägt bei:
•    Wesentliche Grundlagen, insbesondere Leitbild und Strategie,                   offenlegen
•    Entscheidungsprozesse offen und transparent gestalten
•    Einfachen und rechtzeitigen Zugang zu allen relevanten                             Dokumenten gewährleisten (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,           Mitgliedsorganisationen und Externe) 

Integrität

Glaubwürdiges in Übereinstimmung mit den Werten des DKV Handeln

Geprägt durch:
•    Objektive und unabhängige Entscheidungsfindung
•    Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Standards (Regeltreue) 
•    Etablierung einer Kultur, die ethisches Verhalten fördert und                     ermutigt (Fairplay)
•    Gewährleistung von Chancengleichheit – Ablehnung jeglicher                   Diskriminierung 
•    Fortlaufende Überprüfung, ob das Wertesystem laut Ethik-Code mit       dem Verbandshandeln übereinstimmt 

Verantwortlichkeit und Rechenschaftspflicht

Die handelnden Personen übernehmen Verantwortung, legen über ihr Handeln für den DKV Rechenschaft ab und stehen zu ihrem Handeln.

Dies wird erreicht durch:
•    Klare und transparente Zuordnung von Kompetenzen und Aufgaben
•    Effektives Controlling
•    Rechenschaftslegung durch Verantwortliche

Partizipation und Einbindung

Berücksichtigung der Interessen aller Betroffenen und Einbeziehen von unterschiedlichen Positionen in Entscheidungs- und Beschlussfindungen.

Definiert durch:
•    Demokratische Strukturen und Mitgliederrechte
•    Einbindung beteiligter Interessengruppen (Stakeholder)
•    Frühzeitige Definition aller internen und externen                                       Interessengruppen, um diese angemessen in die Meinungs- und              Willensbildungsprozessen mit einbeziehen zu können.

Diese Werte sind im Verhaltens-Kodex gegen Korruption und im Ehrenkodex niedergelegt.
 

Der Verhaltenskodex gegen Korruption ist von allen im DKV im Haupt- und Ehrenamt tätigen Personen zu unterschreiben. 
 

Der DKV-Verhaltenskodex ist fester Bestandteil des Good Governance-Konzeptes in seiner jeweiligen aktuellen Fassung.

Verhaltenskodex Ehrenamt          Verhaltenskodex Hauptamt

Grundlage dieser Gleichstellungsordnung ist § 3 Absatz 1 Buchstabe b) der Satzung. Danach setzt der Deutsche Kanu-Verband e.V. sich für die gleichberechtigte Teilhabe und Mitwirkung von Menschen im Sport und in seinen Organen und Gremien ein, unabhängig von deren sexueller Orientierung, Nationalität, Herkunft, religiösem Bekenntnis oder körperlichen bzw. geistigen Einschränkungen. Er tritt jeglicher Form von Diskriminierung, gleich ob diese durch die vorgenannten oder andere Gründe motiviert ist, entschieden entgegen
Chancengleichheit und Vielfalt im Sport sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Sportentwicklung. Gleichstellungsaspekte gibt es auf allen Ebenen, bei allen Beschlüssen und bei allen Aktivitäten.

Die DKV-Gleichstellungsordnung ist fester Bestandteil des Good Governance-Konzeptes in seiner jeweiligen aktuellen Fassung.
 

In diesem Rahmen hat der Verbandsausschuss des Deutschen Kanu-Verbandes die folgende Gleichstellungsordnung verabschiedet.

Da der Deutsche Kanu-Verband und seine Athletinnen und Athleten die Einnahme von verbotenen Substanzen und die Anwendung von verbotenen Methoden im Sport missbilligen, haben der DKV, seine Aktiven und sein Betreuungspersonal den seit dem 01. Januar 2009 gültigen WADA-Code erstmals und danach in seiner jeweils gültigen Fassung  ratifiziert.

Die Ratifizierung des Codes bedeutet, dass die Aktiven bereit, sind sich transparent zu zeigen und sich testen zu lassen. Dafür ist jeder bzw. jede einzelne Aktive bereit, datenschutzrechtliche, freiheitliche und persönliche Grundrechte in einem nicht geringen Maße einzuschränken.

Die Doping-Prävention ist integrativer Bestandteil im Leistungssport und somit auch eine unumgängliche Aufgabe im Deutschen Kanu-Verband.

Doping-Prävention bedeutet für den Deutschen Kanu-Verband zum einen, mögliche Missstände im Umgang mit Arzneimitteln und die Anwendung von verbotenen Methoden im Umfeld von Athletinnen und Athleten und bei diesen selber auszuräumen.

Prävention bedeutet aber auch, die Athletinnen und Athleten und ihr Umfeld im richtigen Umgang mit der für sie notwendigen medizinischen Versorgung zu schulen und ihnen Sicherheit zu geben. Dazu gehört auch der Umgang mit dem Meldesystem ADAMS der Welt-Anti-Doping-Agentur.

In den DKV-Dopingpräventionsbestimmungen ist geregelt, dass Sportlerinnen und Sportler der verschiedenen Disziplinen des Kanu-Leistungssports Schulungen zur Dopingprävention absolvieren müssen, um am Wettkampfsystem des DKV teilnehmen zu können. Sie können als Präsenzveranstaltung oder in Blended-Learning-Formaten stattfinden.

Der DKV-Dopingpräventionsbestimmungen sind fester Bestandteil des Good Governance-Konzeptes in seiner jeweiligen aktuellen Fassung.
 

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Das Frauennetzwerk bietet allen Kanutinnen eine Anlaufstelle, von den Landesverbänden bis in jeden einzelnen Verein. Jede Frau ist Expertin für Frauenfragen. Jede hat in ihrem Umfeld das Ohr am Geschehen und kann und soll Ideen mit einbringen. 

Das Netzwerk steht für die Kontakte und den Austausch zwischen den aktiven Paddlerinnen und bietet ihnen Unterstützung. Das Frauennetzwerk soll möglichst viele Frauen aus den verschiedenen Bereichen zusammenführen und die Anliegen der Kanutinnen aus allen Regionen Deutschlands repräsentieren.

Außerdem lotet das Frauennetzwerk Schieflagen aus, die zum Ansatzpunkt für die Projektarbeit und gemeinsame Aktionen werden.
Frauen, die bereits ein Ehrenamt ausüben, bieten wir an, ihnen als Mentorinnen zur Seite zu stehen oder sie in wichtige Gremien einzuführen.
Instrumente des Frauennetzwerks sind
 

• regelmäßige Arbeitstagungen

• jährliche Aktionstage

• Fortbildung speziell für Frauen (Führungsfahrten, Sicherheitstraining etc.) 

• eine Literaturdatenbank

 

Frauen im Ehrenamt… sind informiert, werden gehört, gestalten mit, bewegen etwas, setzen sich ein, vertreten andere, übernehmen Verantwortung!

Wenn Ihr mitmachen und informiert werden wollt, sendet eine Nachricht an chancengleichheit@deutscherkanuverband.de.

Bis bald - auf dem Wasser!